结论：事业单位内部规定对职工办理内退后，单位是否有权在两年左右终止此份文件，需视具体情况而定，包括内退协议的具体内容、单位内部规定的合法性以及相关法律法规的适用等。

分析如下：

1. 内退协议的性质与效力：

   • 内退协议是职工与单位之间就内退事宜达成的合意，具有合同的性质。一旦双方签字盖章，即产生法律效力，对双方均具有约束力。
   • 如果内退协议中明确规定了内退期限，且该期限未到期，单位单方面终止内退协议可能构成违约，职工有权要求单位继续履行协议或承担违约责任。

2. 单位内部规定的合法性：

   • 单位内部规定必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果单位内部规定关于内退终止的内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，对职工不具有约束力。
   • 例如，如果单位内部规定未经职工同意，单方面缩短内退期限或提前终止内退协议，且该规定没有法律依据或违反了劳动法律法规的相关规定，那么职工可以拒绝执行，并有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果单位想要终止内退协议，必须与职工进行协商，并达成一致意见。如果职工不同意终止内退协议，单位无权单方面终止。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果单位提出终止内退协议，应首先查看内退协议的具体内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为单位的终止行为违反了内退协议或相关法律法规的规定，可以与单位进行协商，要求单位继续履行协议或承担违约责任。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果内退协议中没有明确规定内退期限，或者规定的是“长期内退”等模糊表述，那么单位想要终止内退协议可能会面临更大的法律风险。在这种情况下，单位需要更加谨慎地处理与职工的关系，避免引发劳动争议。

总结与建议：

• 事业单位内部规定对职工办理内退后，单位是否有权在两年左右终止此份文件，并非一概而论。它取决于内退协议的具体内容、单位内部规定的合法性以及相关法律法规的适用。
• 因此，建议职工在面临此类问题时，首先仔细审查内退协议和相关法律法规的规定，然后与单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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