结论：外包人员在厂区内受伤，与联系人是否有关系，这主要取决于联系人是否为用人单位或实际用工方，以及其是否对外包人员的工作安全负有管理责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 如果联系人是用人单位或实际用工方：

   • 法律关系：在这种情况下，联系人（即用人单位或实际用工方）与外包人员之间可能存在事实上的劳动关系或劳务关系。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因造成的伤害赔偿责任。
   • 责任承担：若外包人员在厂区内因工作原因受伤，且联系人作为用人单位或实际用工方未尽到安全保障义务，那么联系人可能需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

2. 如果联系人仅是中介或介绍人：

   • 法律关系：若联系人仅作为中介或介绍人，将外包人员介绍给实际用工方，但并未与外包人员形成劳动关系或劳务关系，也未对其工作安全负有管理责任，那么联系人通常不需要对外包人员的受伤承担赔偿责任。
   • 责任免除：在这种情况下，外包人员的受伤应由实际用工方根据相关法律法规和合同约定来承担赔偿责任。联系人仅需在介绍过程中尽到合理的注意义务，如核实实际用工方的资质和信誉等。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 存在过错：即使联系人不是用人单位或实际用工方，但如果其在介绍、管理或监督过程中存在过错，如未如实告知工作风险、未提供必要的安全培训等，导致外包人员受伤，那么联系人也可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 合同约定：如果联系人与外包人员或实际用工方之间有明确的合同约定，规定了各自的权利和义务，那么在发生纠纷时，应首先按照合同约定来处理。

法律建议：

• 对于外包人员来说，在签订劳务合同或接受工作时，应明确了解自己的用人单位或实际用工方是谁，以及谁对自己的工作安全负有管理责任。
• 对于联系人来说，如果是中介或介绍人，应确保在介绍过程中尽到合理的注意义务，避免因自身过错而承担不必要的赔偿责任。
• 在发生工伤事故后，应及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果联系人被认定为用人单位或实际用工方，且未尽到安全保障义务，那么可能需要承担工伤赔偿责任，包括经济赔偿和可能的行政处罚。
• 如果联系人仅是中介或介绍人，且未存在过错，那么通常不需要对外包人员的受伤承担赔偿责任，但可能需要协助处理相关纠纷或提供必要的证明材料。

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