工作时间死在厕所是否算工伤，需结合具体情况综合判断，但一般情况下，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也涵盖了在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等视同工伤的情形。具体来说：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。工作时间包括正常工作时间以及加班时间；工作场所则不仅限于职工直接从事工作的区域，还包括合理延伸的区域，如厕所、休息区等。

2. 因工作原因：这里的“工作原因”应作宽泛理解，不仅限于直接的工作行为，还包括与工作有合理关联的意外伤害。上厕所是人的正常生理需求，是维持正常工作所必需的生理活动，因此应被视为工作的合理延伸。

二、具体情况分析

1. 突发疾病死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位（包括厕所这一合理延伸区域）突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。

2. 因工作原因受伤：

   • 若职工在厕所进行与工作相关的活动（如清洁、维护等）时受伤，明确符合工伤认定条件，应认定为工伤。
   • 若厕所存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且单位未尽到安全保障义务，导致职工摔伤致死，这种情况也有可能被认定为工伤。单位需承担相应责任。

3. 非工作原因受伤：

   • 若职工上厕所的行为发生在非工作时间或非工作场所，或者由于员工自身非工作原因（如故意自残、醉酒等）导致的摔伤致死，则通常不会被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时报告与申请：

   • 职工发生意外后，用人单位应及时向社会保险行政部门报告，并在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提供证据材料：

   • 申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明职工确实是在工作时间上厕所时发生意外。

3. 关注认定流程：

   • 劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。职工和用人单位应关注认定流程，及时了解认定结果。

四、总结与提醒

工伤的认定是一个综合考量多种因素的过程，包括但不限于工作时间、工作场所、工作原因以及伤害的具体情况。在实际操作中，应结合具体案例的细节进行细致分析。若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。