关于“死在单位厕所是否算工伤以及赔偿多少”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工是在工作时间和工作岗位上，在单位厕所突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应当视同为工伤。
然而，如果员工并非在工作时间或工作岗位上，例如是在下班后或者非工作时间内，在单位厕所发生意外，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此外，如果员工是因为个人原因，如饮酒过量、自身疾病等导致的死亡，且这些原因与工作无直接关联，那么也可能不会被认定为工伤。
二、工伤赔偿的数额
如果构成工伤，那么赔偿的数额将依据《工伤保险条例》以及相关的实施细则来确定。具体来说，工伤赔偿通常包括以下几个部分：
丧葬补助金：按照职工月平均工资的6个月来计算。计算公式为：丧葬补助金=职工月平均工资×6。
供养亲属抚恤金：这是支付给因职工死亡而失去生活来源的亲属的。具体标准根据亲属与职工的关系以及亲属的年龄、劳动能力等因素来确定。一般来说，配偶每月可获得职工月工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿则在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）=职工月工资×40%。
一次性工亡补助金：这是支付给职工家属的一次性补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
需要注意的是，具体的赔偿数额还会受到地区、职工工资水平、家庭情况等多种因素的影响。因此，在实际操作中，需要根据具体情况来计算。
三、建议与后续行动
及时报告：如果发生此类情况，单位应立即向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
收集证据：为了支持工伤认定的申请，单位应收集相关的证据，如医疗记录、死亡证明、工作时间和岗位的证明等。
协商与调解：在工伤认定和赔偿过程中，单位和家属应积极进行协商和调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：如果协商和调解无法达成一致，那么可以通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。