不帮员工申请工伤认定确实会产生一系列影响，这些影响主要涉及员工权益保障、企业法律责任以及后续纠纷处理等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 员工权益受损：

   • 无法享受工伤保险待遇：工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。如果企业未及时为员工申请工伤认定，员工将无法获得工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、伤残津贴等各项待遇。
   • 影响伤残等级鉴定：工伤认定后，员工才能进行伤残等级鉴定，进而确定伤残津贴等长期待遇。未进行工伤认定，员工将无法进行伤残等级鉴定，也就无法获得相应的长期待遇。

2. 企业法律责任：

   • 可能面临行政处罚：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业未按时为员工申请工伤认定的，可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
   • 承担全部赔偿责任：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病，而企业未为其申请工伤认定，导致员工无法享受工伤保险待遇的，企业可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 后续纠纷处理复杂：

   • 举证责任加重：在未进行工伤认定的情况下，如果员工与企业之间就工伤事宜产生纠纷，员工需要承担更重的举证责任，证明其受伤或患病与工作有关。
   • 诉讼风险增加：由于未进行工伤认定，员工在提起诉讼时可能面临更多的法律障碍和诉讼风险，如诉讼时效问题、证据收集问题等。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 企业应及时为员工申请工伤认定：企业应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 员工应了解自身权益并积极维权：员工应了解自己的工伤保险权益，如企业未按时为其申请工伤认定，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，以便在后续纠纷中维护自己的合法权益。

若因企业未申请工伤认定导致员工权益受损，员工可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：员工可以与企业就工伤认定和赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：如协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担相应的赔偿责任。
• 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，不帮员工申请工伤认定会对员工权益、企业法律责任以及后续纠纷处理产生一系列不良影响。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益并降低自身的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。