法定退休时，原劳动合同并不必然自动延期，而是可能根据具体情况终止或继续有效。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这两条规定并未直接说明达到法定退休年龄即自动、无条件地使原劳动合同延期，而是与享受基本养老保险待遇相关联。
   • 关键点：劳动合同的终止或延期并非仅由法定退休年龄决定，还需考虑劳动者是否开始享受基本养老保险待遇。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确规定了退休时间并约定到期终止，或者双方协商一致同意在劳动者退休时终止合同，并且已经依法为劳动者办理了退休手续，那么劳动合同可以在劳动者退休时终止。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定退休时终止，或者双方有继续合作的意愿，那么劳动合同可能不会因退休而自动终止，而是可能根据双方协商进行延期或转为其他形式的用工关系（如劳务合同）。

3. 实际情况对劳动合同的影响：

   • 享受基本养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同应当终止。此时，原劳动合同不会自动延期。
   • 未享受基本养老保险待遇：如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），则劳动合同不一定终止。在此情况下，用人单位可以选择继续履行劳动合同或协商解除劳动关系。如果双方愿意继续履行劳动合同，可以协商延期或签订新的劳动合同。

4. 特殊情况处理：

   • 延迟退休：对于符合延迟退休条件的劳动者，如果其选择继续工作并签订新的劳动合同，则原劳动合同不会因达到法定退休年龄而自动终止，而是会根据新的劳动合同继续有效。
   • 劳动者个人意愿与身体状况：劳动者的个人意愿和身体状况也是影响劳动合同是否终止或延期的重要因素。例如，有些劳动者虽然达到法定退休年龄，但身体健康、工作能力未减，且愿意继续工作，此时用人单位可以根据实际情况决定是否续签劳动合同或进行延期。

建议：

• 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，并与用人单位沟通劳动合同的终止或延期事宜。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者办理退休手续，并根据实际情况与劳动者协商劳动合同的终止或延期问题，确保双方的合法权益得到有效保障。

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