关于“中介能否收到工资”这一问题，其实需要分情况来讨论，因为中介的收入来源和方式与其所从事的具体业务以及与劳动者的关系密切相关。

首先，如果中介是作为介绍工作的角色，帮助劳动者与工厂或其他用人单位建立劳动关系，并且中介本身并不与劳动者签订劳务派遣合同，那么中介的收入通常来自于向双方收取的中介费用，而不是直接从劳动者的工资中抽取。在这种情况下，中介并不直接“收到”劳动者的工资，而是通过提供中介服务获得报酬。

其次，如果中介与劳动者签订了劳务派遣合同，并将劳动者派遣到工厂或其他用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，中介（劳务派遣单位）作为法律上的用人单位，是有责任按月支付劳动者的劳动报酬的。在这种情况下，中介确实会“收到”工资，但这里的“收到”实际上是指中介先从工厂或其他用人单位收取包括劳动者工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。

另外，如果讨论的是中介从业者本身的工资收入，那么这主要取决于中介所在的行业、业绩、地区以及经验与专业能力等因素。例如，房产中介、金融中介等行业的收入可能相对较高，而一些小型普通物品交易中介的收入可能相对较低。同时，中介的工资也大多与业绩紧密挂钩，促成的业务量越多、金额越大，提成也就越高。

综合建议：

1. 对于通过中介找工作的劳动者来说，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。

2. 对于考虑从事中介行业的人员来说，应充分了解所在行业的平均收入水平、地区差异以及个人能力与经验对收入的影响。同时，选择经济发达、市场需求旺盛的地区和具有竞争力的中介公司，也是提高收入的重要途径。

3. 无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性。如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者或中介从业者都应及时寻求法律援助和维权服务。