不存在劳动关系的情况下申请仲裁，并不直接等同于诈骗，但可能涉及虚假陈述或滥用仲裁程序的问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁申请与劳动关系的关系

1. 仲裁申请的基础：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其前提是存在劳动关系或事实劳动关系。如果双方确实不存在劳动关系，那么基于劳动关系提出的仲裁请求（如工资支付、经济补偿等）通常缺乏事实依据。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果申请人明知双方不存在劳动关系，却故意隐瞒事实，以虚假劳动关系为由提出仲裁申请，这可能构成虚假陈述或滥用仲裁程序。然而，这并不直接等同于诈骗，因为诈骗通常涉及以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。

二、可能涉及的法律问题

1. 虚假陈述：

   • 在仲裁过程中，如果申请人故意提供虚假证据或陈述，以支持其不存在的劳动关系主张，这可能构成虚假陈述。仲裁机构有权对虚假陈述行为进行处罚，包括驳回仲裁请求、罚款等。

2. 滥用仲裁程序：

   • 如果申请人明知不存在劳动关系，却反复提出仲裁申请，以干扰对方正常生活或工作，这可能构成滥用仲裁程序。仲裁机构或法院有权对滥用程序的行为进行制裁。

3. 诈骗的认定：

   • 诈骗的认定需要满足多个要件，包括以非法占有为目的、虚构事实或隐瞒真相、骗取财物等。在不存在劳动关系的情况下申请仲裁，并不直接满足诈骗的构成要件，除非申请人有明确的非法占有目的，并通过仲裁手段骗取了对方财物。

三、实际案例与法律后果

1. 实际案例：

   • 在实践中，确实存在个别申请人明知不存在劳动关系，却试图通过仲裁手段获取不当利益的情况。然而，这些行为通常被仲裁机构或法院认定为虚假陈述或滥用程序，而非诈骗。

2. 法律后果：

   • 对于虚假陈述或滥用仲裁程序的行为，仲裁机构或法院可能驳回仲裁请求、罚款、警告等。如果行为构成犯罪（如诈骗罪），则可能面临刑事处罚。但如前所述，不存在劳动关系本身并不直接构成诈骗。

四、建议与注意事项

1. 诚实陈述：

   • 在申请仲裁时，申请人应诚实陈述事实，提供真实证据。如果双方确实不存在劳动关系，应如实说明情况，避免虚假陈述或滥用程序。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你对劳动关系或仲裁程序存在疑问，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁等领域）。律师可以为你提供法律意见，帮助你正确理解法律规定和仲裁程序。

3. 尊重仲裁结果：

   • 无论仲裁结果如何，申请人都应尊重并遵守。如果对仲裁结果有异议，可以通过合法途径（如向法院起诉）寻求救济。

总结来说，不存在劳动关系的情况下申请仲裁，并不直接等同于诈骗。然而，如果申请人故意隐瞒事实或提供虚假证据，以支持其不存在的劳动关系主张，这可能构成虚假陈述或滥用仲裁程序。因此，在申请仲裁时，申请人应诚实陈述事实，提供真实证据，并尊重仲裁结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。