结论：目前并没有明确的法律规定保洁员超过65岁就要扣月工资的10%。工资扣除通常需要基于合法的理由和程序，不能随意进行。

分析说明：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据一般的劳动法原则，雇主在扣除员工工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与员工协商一致或依据劳动合同、公司规章制度等合法依据进行。
   • 随意扣除员工工资，尤其是基于年龄等非工作表现相关的因素，可能构成违法行为，侵犯员工的合法权益。

2. 年龄与工资的关系：

   • 年龄本身并不是决定工资水平的合法因素。员工的工资应该根据其工作表现、技能水平、工作经验、职位价值等因素来确定。
   • 除非有特定的法律规定或劳动合同中的明确约定，否则雇主不能仅因员工年龄超过某个界限就降低其工资。

3. 可能的合法扣除情况：

   • 如果保洁员因工作失误、违反公司规章制度等原因导致公司损失，雇主可能根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。
   • 但这种扣除必须合法、合理，并且通常需要事先告知员工并征得其同意，或者依据劳动合同、公司规章制度等合法依据进行。

4. 针对保洁员超65岁的情况：

   • 如果保洁员虽然超过65岁，但仍然能够胜任工作，且没有违反公司规章制度或造成公司损失，那么雇主没有理由扣除其工资。
   • 如果雇主确实需要因为某些原因（如公司政策调整、经济困难等）调整保洁员的工资，那么应该与员工进行协商，并达成一致意见。

行动建议：

• 如果您作为保洁员遇到了被扣除工资的情况，首先应该与雇主进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果认为扣除工资的行为不合法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来的工作中，建议与雇主签订明确的劳动合同，并仔细阅读其中的工资条款和扣除规定，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 雇主在制定公司规章制度和劳动合同时，应该充分考虑员工的合法权益，避免制定不合法或不合理的规定。
• 员工也应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。