保洁员满勤却被扣工资，是否合理及如何计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了满勤奖励及扣款情形
   需先核查合同或制度中关于“满勤”的定义（如是否要求无迟到、早退、请假等）及扣款规则（如缺勤一天扣多少、是否按比例扣除等）。

   • 若员工实际未达到满勤标准（如请假1天但公司规定满勤需无任何缺勤），则公司按约定扣款合法，但需确保扣款金额不超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的扣除，每月不得超过当月工资的20%）。
     
   • 若员工实际满足满勤条件（如无任何缺勤记录），但公司仍扣款，则属于违法克扣工资，员工可要求公司补发并可能主张赔偿。

2. 若劳动合同或规章制度未约定满勤奖励及扣款情形
   公司无权单方面扣减工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

   • 若公司以“满勤奖”名义扣款（如未发满勤奖却从基本工资中扣除），需区分满勤奖的性质：若满勤奖属于奖金（非工资组成部分），公司可因员工未满勤不发；但若满勤奖属于工资组成部分（如合同约定“工资包含满勤奖”），则公司扣款违法。
     
   • 若公司以其他理由扣款（如“绩效不达标”），需证明扣款与绩效的关联性及合理性，否则仍属违法。

建议行动步骤：

1. 核查合同与制度：确认劳动合同、员工手册中关于满勤、扣款的规定；
   
2. 收集证据：保存考勤记录、工资条、扣款通知等证明材料；
   
3. 与公司协商：向HR或上级说明情况，要求补发工资；
   
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

温馨提示：若公司扣款行为违法，您不仅可要求补发工资，还可能主张加付赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的“加付50%-100%赔偿金”）。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。