核心结论：还有2年退休时辞职工伤的赔偿，主要涉及工伤保险待遇的享受以及辞职对赔偿项目的影响，具体如下：
工伤保险待遇的基本享受
- 无论是否辞职，只要被认定为工伤，您都有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及护理费等。这些费用的报销和支付，主要依据工伤保险条例以及您所在地的具体规定来执行。
辞职对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的影响
- 一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，用于补偿您因工伤导致的医疗费用支出。通常情况下，即使您辞职，也有权获得这笔补助金。但具体金额和支付条件，可能因地区而异，需要参照您所在地的工伤保险条例。
- 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，用于补偿您因工伤可能导致的就业能力下降。如果您在工伤后辞职，且辞职原因与工伤有关（如因工伤导致无法继续从事原工作），您通常有权获得这笔补助金。然而，如果辞职是出于个人原因，与工伤无直接关联，那么是否获得这笔补助金，以及补助金的金额，可能需要根据您与用人单位的协商结果以及相关法律法规来确定。
退休前辞职的特殊考虑
- 由于您还有2年退休，辞职可能意味着您将提前结束职业生涯。在这种情况下，除了考虑上述的工伤保险待遇外，您还需要考虑辞职对养老金、医疗保险等社会保障待遇的影响。特别是，如果您辞职后不再缴纳社会保险费，可能会影响您未来的养老金待遇。
建议与行动
- 与用人单位协商：在辞职前，与用人单位就工伤保险待遇的支付问题进行充分协商，确保您的权益得到保障。
- 咨询当地社保部门：了解您所在地的工伤保险条例以及辞职对工伤保险待遇的具体影响，以便做出更明智的决策。
- 保留相关证据：在辞职过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
总结：还有2年退休时辞职工伤的赔偿，主要涉及工伤保险待遇的享受以及辞职对赔偿项目的影响。为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职前与用人单位充分协商，并咨询当地社保部门了解具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。