关于您提出的“劳务合同满一年不续签怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同到期不续签的赔偿情况，因为通常我们所说的“劳务合同”在劳动法领域更准确地表述为“劳动合同”。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
支付经济补偿：
- 当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
无需支付经济补偿的特殊情形：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
劳动者主动不续签：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者主动选择不续签，那么在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
三、应签无固定期限合同却不续签的情况
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、提前通知义务
- 无论劳动合同期限届满后是否续签，用人单位如果不想与劳动者续签合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位。
五、地方性法规的差异
- 需要注意的是，由于各地的具体规定可能会有所不同，因此在处理这类问题时，建议您咨询当地的律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形以及地方性法规的差异。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。