结论：亲属结婚请两周假，用人单位一般不可以直接开除员工，但需分情况讨论员工请假是否符合规定以及用人单位解除劳动合同的合法性依据。具体分析如下：

1. 员工请假符合公司规章制度及法定程序

   • 若员工按照公司内部规定的请假流程，提前向用人单位提交了合理的请假申请，并提供了亲属结婚的相关证明材料（如结婚证复印件等），且请假时长在公司规章制度允许的范围内（虽然两周假期相对较长，但如果公司制度未明确限制此类假期时长，或者员工能够与用人单位协商一致），那么用人单位无正当理由不得拒绝员工的请假申请。
   • 在这种情况下，如果用人单位以员工请两周假为由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工请假不符合公司规章制度或法定程序

   • 如果公司规章制度明确规定了请假的流程、时长限制等，而员工未按照规定履行请假手续，例如未提前申请、未提供必要的证明材料等，或者请假时长明显超出了公司制度允许的范围且未与用人单位协商一致，那么员工的行为可能构成旷工或者严重违反公司规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在这种情况下，用人单位如果能够证明员工的请假行为严重违反了公司规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么用人单位有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位在行使这一权利时需要谨慎，确保有充分的证据证明员工的违规行为达到了“严重”的程度。