结论概述：劳动法对于离职前员工患病的规定，主要涉及医疗期、工资支付、劳动合同解除或终止以及经济补偿等方面。以下是对这些方面的详细解释。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期的具体长度根据工作年限的不同而有所差异，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
工资支付规定：
- 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，其标准由企业按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定。这意味着，即使员工在医疗期内没有提供劳动，企业仍需支付一定比例的工资。
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但在解除前需支付经济补偿金，并可能需支付医疗补助费。
劳动合同解除或终止规定：
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，否则企业不得解除劳动合同。
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，企业可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
- 如果员工在医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至医疗期满时终止。
经济补偿规定：
- 如果企业因员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，需根据员工在企业的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 如果员工因患病或非因工负伤在医疗期内被解除劳动合同，且企业未依法支付经济补偿金或医疗补助费，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果员工在离职前患病且病情严重，可能涉及工伤认定问题。如果员工所患疾病与工作有关，且符合工伤认定条件，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 对于某些特殊疾病（如职业病），劳动法有更为详细的规定和保障措施。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
建议与行动指南：
- 如果您在离职前患病，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
- 了解自己的医疗期长度和工资支付标准，确保企业按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果企业试图在医疗期内解除劳动合同或未支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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