劳动鉴定（即劳动能力鉴定）结果出来后，并不意味着可以立即获得赔偿，还需根据鉴定结果及相关法定程序来申请和确定赔偿。以下从多个角度为你详细解释：
一、劳动鉴定与赔偿的关系
劳动鉴定的作用：
- 劳动鉴定，也称劳动能力鉴定，是在职工发生工伤、经治疗伤情相对稳定后，对其伤残等级以及生活自理障碍程度进行的判定。这是确定赔偿数额的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
赔偿的前提：
- 除了劳动鉴定结果外，还需要完成工伤认定这一先决条件。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认，是享受工伤保险待遇的基础。
- 赔偿的具体金额和方式还需根据相关法律法规、劳动鉴定结果以及实际情况进行确定。
二、赔偿的详细流程
工伤认定申请：
- 职工发生工伤后，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工则需在一年内自行向所在地的人力资源社会保障行政部门递交申请。
劳动能力鉴定：
- 待工伤职工身体状况恢复稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请进行伤残等级评定。劳动能力鉴定结论是计算赔偿数额的重要依据。
确定赔偿主体与金额：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资）由用人单位支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿均由用人单位承担。赔偿项目包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级和当地相关标准计算。
申请赔偿：
- 工伤职工或其家属需依据劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。经办机构或用人单位会根据认定和鉴定结果，按照规定支付相应的费用。
三、影响赔偿到账时间的因素
单位配合程度：
- 如果单位积极配合，按照法律规定及时支付赔偿款项，那么赔偿可能会较快到账。
- 如果单位不配合，可能需要通过法律途径来维护权益，这将延长赔偿到账的时间。
社保基金支付流程：
- 对于由工伤保险基金支付的赔偿项目，需要等待社保部门的审核和支付流程。这个过程可能涉及多个环节和部门，因此时间相对较长。
争议解决机制：
- 如果在赔偿过程中存在争议，如赔偿金额、赔偿方式等，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。这将进一步延长赔偿到账的时间。
个人申请材料的准备情况：
- 个人需要提交完整的申请材料，以便相关部门能够及时审核和处理。如果材料不全或不符合要求，可能导致处理时间延长。
四、特殊情况下的赔偿
- 在某些情况下，即使劳动鉴定未完成，职工也可能获得部分赔偿。例如，职工因工伤需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，可从工伤保险基金中先行支付。
五、建议与注意事项
- 在整个维权过程中，建议保持与用人单位和社保部门的沟通，及时了解赔偿进展情况。
- 如果对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 确保提供的申请材料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
总结来说，劳动鉴定结果出来后，还需根据鉴定结果及相关法定程序来申请和确定赔偿。赔偿到账时间受多种因素影响，包括单位配合程度、社保基金支付流程、争议解决机制以及个人申请材料的准备情况等。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。