结论前置：
- 若用人单位仅未交付劳动合同文本，但未造成实际损害，员工一般不能直接要求赔偿，但有权要求用人单位交付合同文本。
- 若因用人单位未交付合同文本导致员工遭受实际损失，或用人单位根本未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
详细分析：
一、用人单位未交付劳动合同文本的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。若用人单位未履行这一义务，即未将劳动合同文本交付给劳动者，根据法律规定，劳动行政部门有权责令其改正。
二、员工不能直接要求赔偿的情况
如果用人单位仅是未将合同文本交付给员工，而并未因此给员工造成实际损失，员工通常不能直接以此为由要求用人单位赔偿。但员工有权向用人单位索要属于自己的合同文本，用人单位有义务提供。
三、员工可能要求赔偿的情况
未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 举例：假设员工于2023年1月1日入职，但用人单位直至2023年5月1日仍未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年5月1日止，用人单位应向员工支付双倍工资。
因未交付合同导致的实际损失赔偿：
- 如果用人单位未交付合同文本给员工，导致员工在办理重要事项（如落户、贷款、子女入学等）时受阻，产生了额外费用支出或其他直接经济损失，员工可以收集相关证据，要求用人单位赔偿这些实际损失。
- 举例：员工因未持有劳动合同文本而无法证明其劳动关系，导致在申请贷款时被拒绝，并因此支付了额外的手续费或利息。这些额外费用支出即可作为实际损失，要求用人单位赔偿。
四、维权途径
与用人单位沟通：
- 员工应先与用人单位沟通，要求其提供合同文本并承担相应责任。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。
通过劳动仲裁或诉讼维权：
- 若因用人单位未交付合同造成损失而与用人单位协商赔偿不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是最终的解决方式，能够确保员工的权益得到充分保障。
总结与建议：
虽然用人单位未将签订的劳动合同交付给员工并不直接构成赔偿的理由，但员工有权要求用人单位交付合同文本。若因此导致员工遭受实际损失，或用人单位存在未签劳动合同的违法行为，员工则可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，积极收集证据，并考虑寻求我的专业帮助，以最大化地维护自身的合法权益。