当您在试用期遇到公司拒发工资的情况时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当依法支付试用期工资。如果公司未按时发放，这可能构成违法行为。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商

   • 您可以主动与公司的财务部门或人事部门进行沟通，了解未发放工资的具体原因，如流程延迟、信息错误等。
   • 在沟通时，要求公司明确补发工资的时间节点，并尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及试用期薪资约定的关键文件。
   • 工作记录：包括考勤表、工作成果证明（如项目文件、邮件往来等），这些可以证明您的工作时间和工作内容。
   • 沟通凭证：与公司的协商记录、催款通知回执等，这些可以证明您已经尝试与公司沟通并催要工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，您可以携带收集到的证据材料，前往当地的人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，如果公司逾期未执行，劳动监察部门还可以采取行政处罚措施。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁委员会将在45日内作出裁决，裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。如果法院判决公司支付拖欠的工资，而公司仍不履行判决，您可以通过法院强制执行程序来强制公司支付。

6. 申请支付令（可选）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位存在恶意拖欠或未足额发放劳动报酬的行为，您还可以依法向当地人民法院提交支付令申请。
   • 人民法院将按照法定程序发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、注意事项

• 时效要求：劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。
• 理性维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为（如罢工、暴力对抗等），这些行为可能违反法律法规并影响您的维权效果。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师服务或法律咨询，以获取更专业的法律帮助。

希望以上指南能够帮助您成功维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。