结论：公司天天考试是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 从劳动法角度看：

   • 正常考核与培训：如果公司组织的考试是为了对员工进行正常的业务考核或技能培训，且考试内容合理、频率适当，没有给员工造成过大的压力或负担，那么这种考试通常是被允许的，不构成违法。
   • 过度考核与侵犯权益：然而，如果公司天天组织考试，且考试内容与工作无关、难度过高，或者考试成为了一种变相的惩罚手段，侵犯了员工的休息权、健康权等合法权益，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同与规章制度角度看：

   • 合同与制度规定：如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了考试的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些条款组织考试是合法的。
   • 条款违法或显失公平：但是，如果劳动合同或规章制度中的考试条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了员工的利益，那么这些条款是无效的。员工可以拒绝参加不合理的考试，并有权要求公司修改相关条款。

3. 从实际操作与合理性角度看：

   • 考试频率与必要性：即使公司组织考试是出于合法目的，也需要考虑考试的频率和必要性。如果考试过于频繁，且没有实际意义，只是形式主义，那么这种行为可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至影响公司的正常运营。
   • 员工反馈与调整：公司应该关注员工的反馈和意见，根据实际情况调整考试策略。如果员工普遍反映考试过多、过难或不合理，公司应该认真考虑并作出相应调整。

建议：

• 如果你认为公司天天考试的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如考试通知、考试内容、员工反馈等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 公司组织考试的目的和意图是什么？是否是为了提高员工素质或促进公司发展？
• 考试的内容和难度是否合理？是否与员工的工作实际相关？
• 员工对考试的反馈和意见如何？公司是否进行了认真考虑和调整？

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