结论：在您单位经常更换合同主体的情况下，您的工作年限能否合并计算，主要取决于更换合同主体的原因及具体情形。若符合“非因本人原因”被安排到新用人单位工作的条件，工作年限通常应合并计算。

具体分析：

1. 工作年限连续计算的原则：

   • 根据相关法律法规及实践，劳动合同主体变更后，劳动者在原用人单位的工作年限通常应合并计算为新用人单位的工作年限，这一原则被称为“连续计算”原则。这一原则的应用前提是劳动者“非因本人原因”被安排到新用人单位工作，即变动是由用人单位主动发起的，如企业重组、分立、合并或组织调动等。

2. 具体情形下的工作年限计算：

   • 用人单位合并或分立：若原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位履行，劳动者的工作年限应连续计算。例如，若您所在的公司被另一家公司合并，您在原公司的工作年限将合并计入新公司。
   • 协议约定转移劳动关系：若用人单位与劳动者协商一致，通过签订协议明确劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，则按协议执行。
   • 关联企业间调动：当原用人单位和新用人单位存在股权控制关系、同一实际控制人等关联关系，且劳动者非因本人原因被调动时，工作年限应连续计算。如您从一家公司调到其关联公司，且调动非您本人原因，则您在原公司的工作年限应计入新公司。
   • 组织调动或委派：无论是国有企业内部的人事调动，还是上级主管单位的委派，劳动者的工作年限均连续计算。
   • 轮流订立劳动合同：若用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，劳动者在多个用人单位的工作年限应合并计算。

3. 证据保留与权益保护：

   • 在面临劳动合同主体变更时，您应妥善保留相关证据，如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、调动通知等，以证明您工作年限的连续性。若新用人单位向您提出解除、终止劳动合同，且原用人单位未支付经济补偿，您有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，并可通过法律途径维护自身权益。

4. 特殊情形的处理：

   • 对于劳务派遣或借调等特殊情形下的工作年限计算，可能更为复杂，需根据具体的法律规定和合同约定来确定。若您涉及此类情形，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。

建议：

• 若您发现单位频繁更换合同主体，且担心工作年限计算问题，建议首先与单位沟通，明确更换合同主体的原因及工作年限的计算方式。
• 保留好所有与工作年限相关的证据，以备不时之需。
• 若单位的行为侵犯了您的合法权益，如未合并计算工作年限导致经济补偿减少等，您可通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。