若公司以没钱为由亏欠工资，员工通过法律途径起诉后，公司可能面临以下法律后果及员工可采取的措施：

1. 法律强制执行与财产查封
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，员工起诉后，若法院判决公司支付工资，公司仍拒不履行的，员工可申请法院强制执行。法院有权查封、扣押、冻结公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等），并通过拍卖、变卖等方式变现以清偿债务。即使公司声称“没钱”，只要其名下有可执行财产，法院均可依法处置。

2. 列入失信被执行人名单与限制高消费
   若公司拒不履行生效判决，法院可将其列入失信被执行人名单，并对其法定代表人、主要负责人采取限制高消费措施（如禁止乘坐飞机、高铁，限制子女就读高收费私立学校等）。此措施将直接影响公司信誉及法定代表人个人生活，倒逼公司履行义务。

3. 刑事责任风险（拒不支付劳动报酬罪）
   根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。此条款为刑事追责，威慑力较强。

4. 员工可采取的行动建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司欠薪声明等证据，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（如因欠薪被迫解除劳动合同）。
     
   • 起诉与执行：若仲裁裁决或调解书生效后公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行，并提供公司财产线索（如银行账户、对外债权等）。
     
   • 举报与刑事追责：若公司存在转移财产、逃匿等行为，员工可向当地人力资源和社会保障部门举报，推动刑事立案。

总结：公司以“没钱”为由拒付工资，员工通过法律途径起诉后，公司可能面临财产强制执行、信誉受损、刑事追责等后果。员工应积极收集证据，通过劳动仲裁、诉讼及执行程序维护权益，必要时可推动刑事追责以增加追偿可能性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。