针对你提出的问题，如果工地亏了且欠工人工资无法支付，被工人告到劳动局，以下是我根据相关法律法规和常见处理流程给出的分析：

首先，明确结论：工地欠薪被告到劳动局，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金、罚款，甚至可能涉及刑事责任。

具体分析：

1. 支付拖欠工资：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果工地拖欠工人工资，劳动局在调查确认后，会要求用人单位立即支付拖欠的工资。

2. 支付赔偿金：

   • 如果用人单位未按照劳动局的要求及时支付拖欠的工资，根据相关规定，可能还需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的时间和金额来确定。

3. 罚款：

   • 用人单位拖欠工资的行为如果构成违法，劳动局有权对用人单位进行罚款处罚。罚款的数额会根据违法行为的严重程度和具体规定来确定。

4. 涉及刑事责任：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的负责人或者相关责任人员可能会面临刑事追责。

5. 其他法律后果：

   • 除了上述法律后果外，用人单位还可能面临社会舆论的压力、信誉受损等不良影响。同时，劳动局还可能将用人单位列入失信名单，对其未来的经营活动产生限制。

建议：

• 如果工地确实面临经济困难，无法按时支付工资，建议用人单位及时与劳动者沟通，说明情况，并寻求解决方案，如分期支付、协商调解等。
• 用人单位应当加强财务管理，确保有足够的资金用于支付劳动者的工资，避免因为经济困难而导致拖欠工资的情况发生。
• 如果面临劳动局的调查和处理，用人单位应当积极配合，提供相关资料和证据，以便劳动局能够及时了解情况并作出公正的处理。

总之，工地欠薪被告到劳动局是一件严重的事情，用人单位应当认真对待，积极采取措施解决问题，避免因为拖欠工资而引发更大的法律纠纷和经济损失。