引咎辞职后，劳动者通常有权获得已工作期间的工资，具体数额和支付方式需根据劳动者的身份及单位的相关规定或劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，适用于所有在职期间为用人单位提供正常劳动的劳动者，包括因各种原因离职的劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受辞职原因的影响。

二、不同身份劳动者的工资处理

1. 公务员及参照公务员管理的人员：

   • 引咎辞职后，薪资可能会被调整，但并非完全停发。具体薪资待遇需依据《公务员辞去公职规定》等相关法规执行。
   • 在国家规定的年限内未重新就业的，可享受失业保险等待遇。

2. 企业员工等其他人员：

   • 工资发放需查看所在单位的规章制度或劳动合同。如果劳动者在引咎辞职前正常出勤工作，用人单位必须支付该期间的工资。
   • 若存在加班工资、绩效奖金等未结算项目，也应一并核算支付。

三、工资支付的具体操作

1. 结算周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。因此，即使劳动者引咎辞职，用人单位也应在劳动关系解除时，按照约定的工资支付周期，结清劳动者应得的工资。

2. 支付方式：用人单位应以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在离职当月有实际工作天数，用人单位应根据其实际出勤情况计算并支付工资。

四、特殊情况下的工资处理

• 经济损失赔偿：如果劳动者引咎辞职给用人单位造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定需要赔偿，那么用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• 绩效考核影响：如果用人单位有完善的绩效考核制度，且劳动者的引咎辞职与其绩效表现相关，那么用人单位可以根据绩效考核结果调整劳动者的工资。但这种调整必须在合法合规的前提下进行，不能随意克扣或降低劳动者的工资。

五、法律保障与争议解决

• 法律保障：用人单位未依法支付工资的，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。

• 争议解决途径：在发生工资支付争议时，建议劳动者首先与用人单位协商沟通；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

总结与建议：引咎辞职后，劳动者有权获得已工作期间的工资。如果用人单位未依法支付工资，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。