拖欠工资的问题，应当由劳动者自己通过法律途径解决，而不是去职工会起诉。以下是对此问题的详细分析：

1. 起诉主体：

   • 在拖欠工资的情况下，劳动者是直接的受害者，因此有权作为原告向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 职工会（或工会）是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括提供法律咨询、协助职工与用人单位协商等，但职工会本身并不具备起诉用人单位的主体资格。

2. 法律途径：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并作出处理。
   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

3. 职工会的角色：

   • 虽然职工会不能直接起诉用人单位，但它在整个过程中可以发挥重要作用。例如，职工会可以提供法律咨询，帮助劳动者了解自己的权益和可能的法律途径；可以协助劳动者与用人单位进行协商，争取达成和解；还可以在劳动者申请仲裁或提起诉讼时，提供必要的支持和协助。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。
   • 然后，可以尝试与用人单位进行协商，或向职工会寻求帮助。
   • 如果协商和寻求帮助均无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。

总结来说，拖欠工资的问题应由劳动者自己通过法律途径解决，职工会虽然不能直接起诉用人单位，但可以在整个过程中提供必要的支持和协助。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。