对于过去隐瞒超生而未处理的公职人员，现在发现了的处理方式主要取决于具体的法律法规、政策规定以及该公职人员的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规与政策依据：

   • 首先，需要查阅当时及现行有效的计划生育法律法规和政策，特别是关于公职人员超生处理的相关规定。不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，因此必须依据具体的时间点和地区政策来进行分析。
   • 一般来说，公职人员超生可能会面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这些处分措施旨在维护计划生育政策的严肃性和公职人员的形象。

2. 处理原则与程序：

   • 实事求是原则：处理时应基于事实，查明公职人员是否确实存在隐瞒超生的情况，以及该情况是否在当时未被发现或处理。
   • 依法依规原则：根据当时的法律法规和政策规定，以及现行的相关规定，对公职人员进行相应的处理。如果当时的政策较为宽松，而现行政策更为严格，一般应依据当时的政策进行处理，但也要考虑现行政策对类似情况的普遍处理原则。
   • 程序正当原则：处理过程应遵循正当程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定等步骤，确保公职人员的合法权益得到保障。

3. 具体处理措施：

   • 行政处分：根据超生的严重程度和公职人员的职务级别，给予相应的行政处分。处分措施可能包括警告、记过、降级、撤职等，甚至可能开除公职。
   • 经济处罚：除了行政处分外，还可能要求公职人员缴纳社会抚养费或其他经济处罚。这些处罚旨在弥补超生对社会的负面影响。
   • 影响晋升与评优：超生行为可能影响公职人员的晋升机会和评优资格，作为对其行为的负面评价。

4. 特殊情况考虑：

   • 时效性：如果超生行为发生在很久以前，且当时未被发现或处理，现在发现时可能需要考虑时效性问题。一般来说，如果超过了法定的追诉时效，可能不再追究其法律责任。但具体还需根据相关法律法规和政策规定来判断。
   • 情节轻重：在处理时，还应考虑超生行为的情节轻重。如果公职人员能够主动承认错误、积极配合调查并采取措施纠正错误，可能可以适当减轻处理力度。

行动建议：

• 对于涉及此类情况的公职人员或相关单位，建议首先查阅当时的法律法规和政策规定，了解具体的处理原则和程序。
• 然后，根据事实情况，依法依规对公职人员进行相应的处理。在处理过程中，应确保程序正当、事实清楚、证据确凿。
• 如果对处理结果有异议或存在争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于法律法规和政策规定可能因地区和时间的不同而有所变化，因此在处理此类问题时，必须依据具体的时间点和地区政策来进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。