针对您提出的“国企普通工作人员犯罪怎么处理”这一问题，我会从法律框架、国企内部管理以及具体犯罪类型三个维度进行详细解答。
一、法律框架下的处理原则
国企普通工作人员犯罪，首先需明确的是，无论其身份如何，一旦触犯法律，都将受到法律的制裁。我国法律体系对犯罪行为的处理有着明确的规定，包括刑事处罚、行政处罚等，具体取决于犯罪的性质、情节以及造成的后果。
刑事处罚：如果国企普通工作人员的犯罪行为构成犯罪，如贪污、受贿、诈骗等，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行刑事处罚。刑罚的种类和轻重将根据犯罪的具体情节、数额大小、社会危害程度等因素综合考量。
行政处罚：对于某些尚未构成犯罪但违反行政法规的行为，如诬告陷害、扰乱单位秩序等，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关行政法规进行行政处罚，如拘留、罚款等。
二、国企内部管理规定
除了法律框架下的处理原则外，国企内部也有一套完善的管理规定来应对员工犯罪的情况。
内部调查：一旦发现员工涉嫌犯罪，国企通常会启动内部调查程序，以查明事实真相，评估损失，并决定是否采取进一步的法律行动。
纪律处分：根据内部调查结果，国企将对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这些处分措施旨在维护国企的纪律和形象，同时警示其他员工。
配合司法机关：国企将积极配合司法机关的调查和审判工作，提供必要的证据和协助，确保犯罪行为得到应有的法律制裁。
三、具体犯罪类型的处理
针对您可能关心的具体犯罪类型，如诈骗罪、诬告陷害罪等，我将结合相关法律条款进行简要说明。
诈骗罪：如果国企普通工作人员实施诈骗行为，且数额较大或情节严重，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行刑事处罚。具体刑罚包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等，具体取决于诈骗的数额和情节。
诬告陷害罪：若国企员工采取捏造事实、伪造材料等方式诬告陷害他人，意图使他人受到不良政治影响、名誉损失或责任追究，将依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。情节较轻的，可能面临行政处罚；情节严重的，则可能构成犯罪，受到刑事处罚。
四、建议与总结
对于国企而言，预防员工犯罪同样重要。建议国企加强员工法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平；同时，建立健全内部监督机制，及时发现和纠正员工的违法违规行为。
总之，国企普通工作人员犯罪的处理是一个复杂而严肃的问题，需要依据法律框架和国企内部管理规定进行综合考量。无论犯罪性质如何，都将受到法律的制裁和国企的纪律处分。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。