事业单位人员受刑事处罚后是否会被开除，需结合具体情况综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也对此类情况作出了类似规定，强调了公职人员因犯罪被判处刑罚后的开除原则。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上刑罚：
- 实刑：若事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚并实际执行（即入狱服刑），则单位应给予开除处分。这是最为明确和严格的规定，体现了对严重犯罪行为的严厉惩处。
- 缓刑：虽然缓刑期间人员并未实际入狱服刑，但根据法律规定，被判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，原则上仍应给予开除处分。不过，在实际操作中，对于某些特殊情况，如犯罪情节轻微、有悔罪表现等，单位可能会根据具体情况作出更为灵活的处理。但需注意，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
被判处管制、拘役等较轻刑罚：
- 对于被判处管制、拘役等较轻刑罚的事业单位工作人员，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非直接开除。这体现了法律对轻微犯罪行为的宽容与教育为主的原则。然而，若该人员为参照公务员管理的事业单位工作人员，则依据相关规定，同样会给予开除处分。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施，以体现法律的公正与人文关怀。
特殊身份与情况：
- 行政机关任命的事业单位工作人员：这类人员一旦被判处刑罚，无论刑罚轻重，都应给予开除处分。这体现了对行政机关任命人员的严格管理要求。
- 退休人员：若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
三、实际操作中的综合考虑因素
在实际操作中，事业单位在处理受刑事处罚的工作人员时，还会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节的严重程度、给社会和单位造成的实际影响等。对于轻微的犯罪行为或未对单位和社会造成严重负面影响的，单位可能会选择保留其人事关系，但会给予相应的纪律处分；对于严重的犯罪行为，特别是涉及到贪污、受贿等职务犯罪，或给单位和社会造成了重大损失的，单位则更有可能选择解除与其的人事关系。
四、建议与提醒
- 了解法律规定：事业单位工作人员应了解并遵守相关法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
- 积极应对处理：若不幸涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查与处理，争取从轻或减轻处罚。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更为详细和准确的法律意见。
综上所述，事业单位人员受刑事处罚后是否会被开除需结合具体情况综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析，确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。