关于聘用人员临时工是否需要交会费的问题，结论是：这主要取决于临时工是否加入了工会组织，以及工会组织的相关规定，并非所有临时工都需要交会费。以下从不同角度进行分析：
工会会员资格与会费缴纳：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。临时工作为职工的一部分，如果他们自愿加入工会，并成为工会会员，那么根据工会章程，他们是需要缴纳会费的。
- 会费的具体数额和缴纳方式通常由工会章程或工会会员大会决定，并会明确告知会员。
非工会会员的临时工：
- 如果临时工没有加入工会，那么他们就不需要缴纳会费。因为会费是工会会员对工会组织的经济支持，非会员则没有这一义务。
特殊情况与考虑：
- 在某些特定行业或单位，可能存在对临时工会费缴纳的特殊规定。例如，某些单位可能为了鼓励临时工加入工会，提供了一定的优惠政策或奖励机制。
- 另外，如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了会费缴纳的相关条款，那么临时工就需要按照合同约定执行。
建议与注意事项：
- 对于临时工来说，如果他们对是否需要缴纳会费存在疑问，首先应该了解自己是否加入了工会组织，并查阅工会章程或相关通知以获取准确信息。
- 如果临时工认为会费缴纳存在不合理之处，或者用人单位在会费缴纳方面存在违法行为，他们可以向当地工会组织或劳动监察部门进行咨询和投诉。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位强制要求非工会会员的临时工缴纳会费，或者违反工会章程和法律法规的规定收取会费，那么用人单位可能会面临法律责任，包括被要求退还非法收取的会费、接受行政处罚等。
综上所述，聘用人员临时工是否需要交会费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。