结论：达到退休年龄时，公司一般可以终止劳动合同，但具体是否终止还需考虑劳动合同条款、双方意愿、公司政策以及劳动者是否享受基本养老保险待遇等多重因素。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定是基于法律和社会政策的角度，认为劳动者退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段。
   • 然而，如果劳动者达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止情况就存在争议。一些地区以劳动者是否享受养老保险待遇作为关键判断标准，而部分地区则坚持只要达到法定退休年龄，劳动合同就自动终止。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止，这意味着仅达到退休年龄而未享受养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并不当然终止。

2. 劳动合同条款的影响：

   • 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。
   • 如果劳动合同中没有特别的关于退休年龄导致终止的额外条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），劳动合同的终止情况就会依据这些约定或安排来确定。

3. 双方当事人意愿与公司政策：

   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。
   • 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。

4. 特殊群体的处理：

   • 对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。

法律建议：

• 如果您或您身边的人即将达到退休年龄，建议提前了解公司的相关政策以及劳动合同中的相关条款，以便做好相应的准备。
• 如果公司提出终止劳动合同，而您认为自己尚未享受基本养老保险待遇或存在其他特殊情况，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。