职工债权相关的国家法律主要包括以下几部：

1. 《中华人民共和国企业破产法》
   该法第一百一十三条明确规定了职工债权的清偿顺序及范围，包括：

   • 职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
     
   • 基本养老保险、基本医疗保险费用（应划入个人账户的部分）；
     
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     在破产程序中，职工债权优先于普通债权受偿，仅劣后于破产费用和共益债务。

2. 《中华人民共和国劳动法》
   该法第五十条、第九十一条等条款规定了用人单位需及时足额支付劳动报酬的义务，以及拖欠工资的法律责任（如加付赔偿金），为职工债权提供基础性保障。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十八条、第四十六条明确了劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金（即职工债权的一部分）。
     
   • 第四十七条至第五十条进一步规范了经济补偿金的计算标准及支付程序。

4. 《中华人民共和国社会保险法》
   该法规定了用人单位需为职工缴纳社会保险费的义务，若用人单位未缴纳导致职工无法享受社保待遇，职工可主张用人单位赔偿损失（如养老金、医疗费等），此类赔偿亦属于职工债权范畴。

5. 《中华人民共和国公司法》
   该法第一百八十六条在公司解散清算程序中，规定职工工资、社会保险费用和法定补偿金优先于税收和普通债权清偿，与破产法中的职工债权优先原则相衔接。

6. 《工资支付暂行规定》
   虽为部门规章，但该规定第七条至第九条细化了工资支付的时间、方式及拖欠工资的补救措施，是职工主张工资债权的重要依据。

实务建议：
若职工债权未获清偿，劳动者可依据上述法律向用人单位主张权利，并在破产程序中通过申报债权参与分配。具体操作中需注意：

• 保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
  
• 在破产程序中及时向管理人申报债权，并提交相关证明材料；
  
• 若用人单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。