企业职工在公司中的义务，主要涉及遵守公司规章制度、忠实勤勉义务、保密义务以及竞业限制义务等多个方面，以下是对这些义务的详细解释：

1. 遵守公司规章制度：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，企业职工有义务遵守公司依法制定的各项规章制度。这些规章制度通常包括但不限于考勤制度、财务制度、安全生产制度等。
   • 具体表现：职工应按时上下班，遵守工作纪律，按照公司规定的流程进行工作操作，确保工作质量和安全。
   • 法律后果：若职工违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 忠实勤勉义务：

   • 法律基础：忠实勤勉义务是职工对公司应尽的基本道德和法律义务，要求职工在工作中尽职尽责，为公司利益着想。
   • 具体表现：职工应积极履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。
   • 法律后果：若职工违反忠实勤勉义务，如贪污受贿、泄露机密等，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。

3. 保密义务：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，职工在任职期间及离职后均负有保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
   • 具体表现：职工应妥善保管公司文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或用于个人目的。在离职时，应归还所有公司财物，并继续履行保密义务。
   • 法律后果：若职工违反保密义务，公司有权追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起诉讼等。同时，违反保密义务也可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等。

4. 竞业限制义务：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司可以与其约定竞业限制条款。
   • 具体表现：在竞业限制期限内，职工不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 法律后果：若职工违反竞业限制义务，公司有权要求其支付违约金，并可能追究其法律责任。同时，违反竞业限制义务也可能影响职工的职业声誉和未来发展。

额外建议：

• 加强法律意识：企业职工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自身权益和公司利益。
• 积极沟通：若职工对某项义务或规定存在疑问或不解，应及时与公司相关部门或法律顾问进行沟通，以明确自身职责和义务。
• 保留证据：在履行义务过程中，职工应妥善保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。

若您在企业职工义务方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。