在没有认定工伤的情况下，劳动者可能获得的赔偿主要取决于伤害的性质、原因以及是否存在其他法律关系（如人身损害赔偿关系）。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
如果伤害与工作无关，或无法证明与工作有关：
- 在这种情况下，由于伤害未被认定为工伤，劳动者通常无法从工伤保险基金中获得赔偿。
- 如果伤害是由于第三方的过错造成的（如交通事故、他人故意伤害等），劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如果伤害可能涉及工作，但未进行工伤认定或认定未成功：
- 劳动者仍然可以尝试与用人单位协商，看是否能就赔偿问题达成一致。这可能包括用人单位自愿承担部分或全部医疗费用、提供一定的经济补偿等。
- 如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决。例如，如果劳动者认为伤害确实与工作有关，但工伤认定机构未予认定，劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（如60日内）向上一级社会保险行政部门提出行政复议，或者在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（如6个月内）直接向人民法院提起行政诉讼，请求撤销原工伤认定决定并重新作出认定。但这一步骤并不直接涉及赔偿，而是先解决工伤认定的问题。
- 即便工伤认定未成功，如果劳动者能证明伤害是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）造成的，劳动者仍然可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这通常被视为工伤。但如果因某种原因未被认定为工伤，劳动者仍然可以根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律规定，向交通事故责任方主张赔偿。
- 另外，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经48小时之内经抢救无效死亡的，这也通常被视为工伤。但如果未被认定为工伤，且无法证明是用人单位的过错导致的，那么劳动者家属可能无法获得工伤保险赔偿，但可以考虑是否符合其他法律规定的赔偿情形。
建议：
- 在没有认定工伤的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 如果协商无果，且劳动者认为伤害确实与工作有关或存在其他法律关系（如人身损害赔偿关系），建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的赔偿途径。
- 劳动者应保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。