针对您提出的“如果公司不给走病假流程我应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，是依法享有医疗期的，这是劳动法赋予员工的权益。医疗期的长短与员工的实际工龄和在本单位的工作年限有关，具体规定可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。

接下来，关于公司不给走病假流程的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 核实公司规定：

   • 您需要先了解公司关于病假的具体规定，包括是否需要提供病假证明、病假证明的开具机构要求等。
   • 如果公司规定请病假必须有医院出具的病假证明，这是符合法律规定的。但公司如果指定必须是三甲医疗机构出具的病假证明，虽然不违法，但按法律公平原则，急诊情况下可以就近治疗并提供就近医疗机构的诊断证明。

2. 提供合法有效的病假证明：

   • 如果您确实需要请病假，应尽快前往合法医疗机构就诊，并获取医生开具的病假证明。
   • 确保病假证明来源合法、医生没有违规或越权开具、证明内容真实且未被涂改。

3. 与公司沟通协商：

   • 在您持有合法有效的病假证明后，应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和需要请病假的情况。
   • 如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，您可以询问具体原因，并尝试提供更多证据或解释来消除公司的疑虑。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，且沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

5. 了解病假工资和权益：

   • 在病假期间，您有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准可以参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定。
   • 如果公司未按规定支付病假工资或解除劳动合同等违法行为，您同样可以通过法律途径进行维权。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权依法享受医疗期和病假待遇。如果公司不给走病假流程或拒绝批准您的病假申请，您应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时多了解和学习劳动法律法规，以便更好地保护自己。