针对您提出的“劳动合同公章没盖怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为劳动合同的盖章情况直接关系到其法律效力。以下是我为您详细分析的几种情况及相应的处理建议：

一、劳动者已签字，公司未盖章但实际履行

法律认定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即便劳动合同上公司未盖章，只要您已签字且双方均按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（比如您按约工作，公司支付工资、缴纳社保），该劳动合同一般被视为有效成立。

处理方式： 建议您首先与公司进行沟通，礼貌地提醒其在劳动合同上加盖公章，这样可以完善合同形式，减少未来可能出现的纠纷。

二、双方均未签字盖章

法律认定： 在此情况下，劳动合同尚未成立生效。因为签字或盖章是双方对合同内容表示认可的重要标志，缺少任何一方都可能导致合同无效。

处理方式：

1. 及时沟通：您应主动与公司联系，询问未盖章的具体原因，并明确要求公司尽快完成签字盖章流程。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能出现的争议。

三、劳动者未签字，公司盖章

法律认定： 这种情况下，劳动合同同样未生效。因为劳动合同需要双方都对合同内容表示认可，并作出相应的意思表示行为（即签字或盖章）。

处理方式：

1. 仔细审查合同条款：在签字前，您应认真审查合同中的各项条款，确保它们符合您的预期和利益。
2. 决定是否签字：在审查无误且与公司协商一致后，您再在劳动合同上签字，这样合同才能成立生效。

四、公司拖延盖章导致权益受损

应对措施：

1. 向公司提出要求：首先，您应与公司进行明确沟通，要求其在合理期限内加盖公章。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延盖章，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。
3. 保留证据：在此过程中，您应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等。
4. 法律途径解决：如果协商无果且您的权益受损，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、综合评估合同效力

在判断劳动合同是否有效时，除了考虑是否加盖公章外，还需考虑双方是否已履行义务以及合同内容是否合法。合同内容必须符合法律规定，不能违反强制性规定或双方的真实意愿。

总结：面对公司签订劳动合同没有盖章的情况，您应冷静应对，根据实际情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助！