结论：去门店试工2天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及是否存在有效的劳动合同约定。若因不符合录用条件或存在严重过错被辞退，则无经济补偿；若因用人单位原因（如裁员、经营困难等）或违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
具体分析：
用人单位无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，门店招聘时明确要求员工需具备某种技能或经验，而你在试工期间表现出明显不符合这些要求的情况。
- 存在严重过错：若你在试工期间严重违反门店的规章制度，如偷窃、严重失职等，给门店造成重大损害，门店同样可以解除劳动合同且无需补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：
- 因用人单位原因导致的辞退：如门店因经营困难、裁员等非你个人原因决定辞退你，且双方签有正式的劳动合同（即使试用期未满），根据劳动法相关规定，你有权要求获得一定的经济补偿。具体金额可能需根据实际情况确定，如你的工资水平、试工天数等。
- 支付经济补偿：若门店无法证明你不符合录用条件或存在严重过错，而是以其他非法定理由辞退你，如仅以主观感觉为由认为你不适合该岗位，则可能构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求门店支付经济补偿，补偿标准通常为你半个月的工资（因你试工仅2天，但经济补偿的计算可能需考虑你的实际工资水平和试工期间的贡献等因素，具体需通过法律途径确定）。
- 支付赔偿金：若门店违法解除劳动合同，且你选择不要求继续履行劳动合同，而是要求赔偿金，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（但同样需考虑你的实际工资水平和试工期间的贡献等因素）。
建议与行动：
- 收集证据：首先，收集所有与试工和辞退相关的证据，如试工协议、工资条（如有）、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于你后续维权。
- 协商赔偿：尝试与门店友好协商，看是否能就补偿或赔偿问题达成一致。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。劳动监察部门有权对门店的违法行为进行查处，并督促其支付应得的补偿或赔偿。
- 申请仲裁：若投诉举报仍未解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出公正裁决。若你对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：去门店试工2天被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和是否存在有效的劳动合同约定。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，将有助于你更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。