十多年前公司收取社保押金的行为不合法，且该行为违反了当时的法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   该条款直接否定了用人单位以任何形式要求劳动者缴纳“押金”作为社保参与条件的合法性。即使是在十多年前，这一基本原则也已确立，公司无权通过收取押金的方式强制劳动者参保或转移社保关系。

2. 从押金性质角度
   社保缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，其资金来源应严格区分于“押金”。押金通常具有担保性质，而社保费用是用于保障劳动者在养老、医疗、工伤等领域的权益，二者性质完全不同。公司若将社保与押金挂钩，实质是混淆了法律义务与商业担保的界限，属于违法行为。

3. 从历史政策延续性角度
   尽管2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九条进一步明确“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，但这一规定是对既有法律原则的强化，而非创设新规则。因此，十多年前收取社保押金的行为，同样违反了当时已生效的《劳动法》及相关配套法规。

4. 从劳动者权益救济角度
   若你或他人曾遭遇此类情况，即使事隔多年，仍可通过以下途径主张权利：

   • 协商解决：与公司沟通要求退还押金及利息（如有）；
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报，要求查处违法行为；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若公司拒绝退还，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张返还押金及赔偿损失。
     

建议：若你手中保留有押金收据、劳动合同等证据，可进一步向我提供细节（如押金金额、收取时间、公司名称等），我将协助你分析具体维权方案。