供销社职工买断后，理论上是可以调动工作的，但具体能否实现需结合买断协议内容、新单位接收意愿及当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 买断协议的法律性质与限制

• 买断工龄通常指企业与职工解除劳动关系，并支付经济补偿金。若买断协议中明确约定“双方劳动关系彻底解除，职工可自由择业”，则原单位对职工后续工作调动无限制。
• 但需注意：若协议中存在“禁止职工在一定期限内从事同类行业”等竞业限制条款，则职工需遵守约定，否则可能面临违约责任。

2. 新单位接收的实务操作

• 调动工作需新单位同意接收，并办理入职手续（如签订劳动合同、转移社保等）。买断后职工已无原单位人事关系束缚，新单位通常不会因原单位身份拒绝接收，但可能关注职工的工作能力、资质等。
• 特殊情况：若供销社属国有性质，且职工买断后拟进入其他国企或事业单位，可能需满足特定政策要求（如年龄、职称等），需提前向新单位咨询。

3. 地方政策与行业差异

• 部分地区对买断职工有特殊政策，如提供再就业培训、优先推荐岗位等，可能间接影响工作调动。例如，某些地区要求买断职工先通过公共就业服务机构登记，再由新单位办理调动。
• 行业限制：若供销社职工原从事特殊行业（如农药、化肥经营），新单位可能要求提供原单位出具的离职证明或健康检查报告，以确保符合行业准入条件。

4. 实务建议

• 审查买断协议：确认是否包含竞业限制、服务期等条款，避免违约风险。
• 与新单位沟通：提前了解新单位的入职要求（如档案转移、社保衔接等），确保流程顺畅。
• 咨询当地人社部门：若涉及跨地区调动或特殊行业，可向当地人社局或行业主管部门确认政策要求。

总结：买断后职工在法律上享有自由择业权，但具体调动需结合协议约定、新单位要求及地方政策操作。若有进一步疑问（如协议条款解读、调动流程指导），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。