结论：公司拖欠工资，您确实可以向居住地的劳动部门（通常是劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）寻求帮助，要求公司支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了公司必须按时足额支付工资，不得拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也提供了劳动争议的解决机制，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

2. 向劳动部门求助的途径：

   • 劳动监察大队：您可以向居住地的劳动监察大队投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。劳动监察大队有权对违规单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果与公司的协商和投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 操作建议：

   • 收集证据：在向劳动部门求助前，建议您收集好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 书面投诉/申请：无论是向劳动监察大队投诉还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都建议您以书面形式提出，并详细陈述事实、理由和诉求。
   • 关注时效：注意劳动争议的仲裁时效，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，以免错过时效。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，他们将责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
   • 如果公司拒不执行裁决或处罚决定，您还可以向人民法院申请强制执行。

后续行动建议：

• 在采取上述行动的同时，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，公司拖欠工资是违法行为，您有权向居住地的劳动部门求助并要求公司支付拖欠的工资。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。