公司要求员工每天工作8小时下班，这一要求本身是合法的，但关键在于这8小时的工作安排是否符合劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，公司要求员工每天工作8小时，在时长上是符合法律规定的。
加班与休息：
- 虽然每天工作8小时在时长上合法，但公司还需确保员工有足够的休息时间。如果公司因特殊原因需要延长工作时间（即加班），应与员工协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 加班时间也有严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工时制度的选择：
- 公司可以根据实际情况选择实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。在标准工时制下，员工每天工作8小时是合法的。
- 如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则需经过劳动行政部门的批准，并确保员工的平均工作时间不超过法定标准。
劳动合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同中明确约定工作时间和休息休假等条款，确保员工的知情权。
- 公司的规章制度也应符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于工作时间的规定与法律相悖，则该规定无效。
建议：
- 作为员工，如果你对公司的工作时间安排有疑问或不满，可以首先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果认为公司的工作时间安排违反了法律规定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律规定延长工作时间或未支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工也有权要求公司支付加班费或安排补休，如果公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司要求员工每天工作8小时本身并不违法，但关键在于是否符合劳动法的相关规定和劳动合同的约定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。