公司拖欠员工工资，员工可获得的赔偿金计算方式及工作日要求如下：

1. 赔偿金计算依据
   根据《劳动合同法》第85条，若公司拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据企业违法情节（如拖欠时长、主观恶意等）裁量。
   举例：若公司拖欠工资2万元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，最终可能需支付2万（工资）+1万（赔偿金，按50%计算）=3万元。

2. 赔偿金与经济补偿金的区别
   若员工因公司拖欠工资主动解除劳动合同，除可主张上述赔偿金外，还可依据《劳动合同法》第38条、第46条要求公司支付经济补偿金，标准为：

• 工作每满1年，支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  举例：员工工作3年，月工资1万元，因拖欠工资离职，可获经济补偿金3万元（3×1万）。

1. 工作日要求与流程
   

• 劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察大队投诉，监察部门通常在60个工作日内完成调查并作出处理决定（复杂案件可延长30个工作日）。
  
• 劳动仲裁申请：若对监察结果不满或公司仍不履行，员工可在1年内申请劳动仲裁，仲裁庭一般需在45日内结案（复杂案件可延长15日）。
  关键点：赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，员工需先通过投诉或仲裁确认公司违法，再主张赔偿。

1. 特殊情形
   

• 若公司拖欠工资导致员工生活困难，员工可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前30日通知，并直接主张赔偿金+经济补偿金。
  
• 若公司恶意拖欠（如转移财产、逃匿），员工可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足拖欠金额较大、经政府责令支付仍不支付等条件）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（工资条、考勤记录、劳动合同、公司拖欠工资的书面通知等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
   

如有进一步疑问（如赔偿金比例计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询。