结论：面对单位不开除但频繁找茬的情况，你可以从收集证据、与单位沟通、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等多个角度来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 在面对单位的不当行为时，首先要做的是收集相关证据。这包括但不限于工作记录、邮件、短信、聊天记录、同事证言等，这些都能证明单位在故意找茬或对你进行不公正对待。
   • 证据的收集要全面、客观，并且尽量保持原始状态，避免被篡改或伪造。

2. 与单位沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与单位进行沟通，表达你的不满和诉求。沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 可以明确提出单位的行为已经违反了劳动法的相关规定，要求单位停止不当行为，并给出合理的解释和解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者单位拒绝承认错误并继续不当行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和收集到的证据材料。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，可以寻求法律援助。
   • 可以咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 要时刻关注自己的权益和利益，不要因为单位的压力或威胁而放弃自己的合法权益。
• 如果可能的话，可以与其他同事或工会组织取得联系，共同维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位的行为确实违反了劳动法的相关规定，并且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么劳动仲裁机构很可能会支持你的诉求，要求单位承担相应的法律责任。
• 如果单位拒绝执行劳动仲裁机构的裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

面对单位的不当行为，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。