女职工解除劳动合同后，离职的年龄并没有特别的法律限制，主要取决于劳动合同的约定以及女职工自身的意愿和实际情况。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中会明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，当然也可能包括离职的相关条件。如果劳动合同中有明确约定离职的年龄或条件，那么女职工在解除劳动合同时就需要遵守这些约定。但通常情况下，劳动合同不会直接规定离职的具体年龄，而是会规定合同期限或解除合同的条件。
法定退休年龄：
- 虽然离职年龄本身不受特别限制，但女职工的法定退休年龄是一个重要的参考点。根据我国的相关规定，女职工的法定退休年龄通常是50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。达到退休年龄后，女职工可以依法享受养老保险待遇，此时劳动合同通常会自动终止。但这并不意味着女职工必须在达到退休年龄时才离职，她们可以在任何年龄选择离职，只要符合劳动合同的约定和法律的规定。
个人意愿和实际情况：
- 除了劳动合同的约定和法定退休年龄外，女职工的离职还受到个人意愿和实际情况的影响。例如，女职工可能因为家庭原因、健康原因或职业发展规划等原因选择提前离职。在这种情况下，女职工需要与用人单位协商一致，并按照劳动合同的约定和法律的规定办理离职手续。
法律建议：
- 如果女职工想要提前离职，建议首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体条件和程序。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职条件或程序，或者女职工对合同条款有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 在离职过程中，女职工需要注意保留相关证据，如离职申请、协商记录、工资结算单等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果女职工未经用人单位同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 如果女职工在离职过程中与用人单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
总之，女职工解除劳动合同后的离职年龄并没有特别的法律限制，主要取决于劳动合同的约定以及女职工自身的意愿和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。