女员工在劳动合同中的工作年龄上限，主要取决于法定退休年龄的规定。以下是对这一问题的详细解答：
法定退休年龄的一般规定：
- 根据我国现行的法律法规，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。这一规定是判断女员工能否继续工作的基本依据。
劳动合同与退休年龄的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作期限。然而，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，除非双方另有约定且符合法律法规的规定。
- 如果女员工在达到法定退休年龄时，劳动合同尚未到期，但双方均同意继续履行合同，且女员工符合继续工作的条件（如身体健康、能够胜任工作等），那么双方可以协商延长劳动合同期限或签订新的劳动合同。但这种情况需要具体分析，并确保符合相关法律法规的规定。
特殊情况下的工作年龄上限：
- 对于某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术人员等，可能存在延迟退休或继续工作的政策。这些政策通常由国家或地方政府制定，并会明确规定适用范围、条件和程序等。
- 如果女员工属于这些特殊行业或岗位，且符合延迟退休或继续工作的条件，那么她可以在达到一般法定退休年龄后继续工作，直至达到政策规定的年龄上限或双方协商一致终止劳动合同。
法律建议：
- 对于女员工而言，了解自己的法定退休年龄以及所在行业或岗位的特殊政策是非常重要的。这有助于她规划自己的职业生涯和退休计划。
- 如果女员工希望在达到法定退休年龄后继续工作，建议她与用人单位进行协商，并了解相关法律法规和政策的规定。同时，她也可以咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，女员工在劳动合同中的工作年龄上限主要取决于法定退休年龄的规定。在达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。然而，在特殊情况下，如双方协商一致且符合法律法规的规定，女员工可能可以继续工作至更高的年龄。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。