结论：在工厂工作两天后离岗，劳动者是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应劳动报酬的基本原则。无论劳动者工作的时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。因此，即使只工作了两天，劳动者也依法享有获得这两天工资的权利。

工资计算与支付细节

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的日工资标准。例如，若月工资为3000元，且一个月按标准的21.75个工作日来计算，那么日工资约为137.93元（计算公式为：月工资/21.75天）。因此，工作两天的工资应为275.86元（计算公式为：日工资*2天）。
   • 具体的计算方式可能会因用人单位的工资制度和劳动合同中的约定而有所不同，但原则上都应遵循按劳取酬的原则。

2. 工资支付：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，当员工离岗并办理完离职手续后（如果适用），用人单位需立即将这两天的工资足额支付给员工，不得有任何无故的拖欠。

不同情况下的工资支付分析

1. 签订劳动合同的情况：

   • 无论工作时长如何，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
   • 如果劳动者提前通知并协商离职，用人单位同样需要支付相应工资。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，工厂仍应支付相应工资。这是基于劳动关系的实际存在和劳动者的付出。
   • 由于未明确约定权利义务，双方可能会就工资支付产生争议。此时，劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。

维权途径与法律责任

如果用人单位拒绝支付劳动者这两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对用人单位的行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位持续拒绝支付工资，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨自己的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并为劳动者提供了有力的法律保障。

综上所述，无论是否签订劳动合同以及工作时长如何，只要劳动者提供了正常劳动且双方存在劳动关系，劳动者就有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。工厂作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，在遇到问题时积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。