结论：出纳在同事工资和考勤不符合的情况下发放工资，是否有责任需视具体情况而定。一般来说，如果出纳仅是按照既定流程和指令操作，且无故意或重大过失，则可能不承担责任；但如果出纳存在过错，如未核实考勤情况、违规操作等，则可能需要承担相应责任。

分析：

1. 出纳的职责与操作流程：

   • 出纳的主要职责是按照公司的财务制度和流程，准确、及时地发放员工工资。这通常包括接收工资发放指令、核对员工信息、发放工资等步骤。
   • 在正常情况下，出纳会依据人力资源部门或相关负责人提供的工资发放清单（该清单应基于员工的考勤记录、绩效等确定）来发放工资。

2. 工资与考勤不符的情况：

   • 如果同事的工资与考勤记录不符，这可能是由于多种原因造成的，如考勤记录错误、工资计算错误、人为调整等。
   • 在这种情况下，出纳的责任取决于其是否按照既定流程操作，以及是否对工资发放清单进行了合理的核实。

3. 出纳的责任判定：

   • 无过错情况：如果出纳在发放工资时，严格按照公司的财务制度和流程操作，且对工资发放清单进行了合理的核实（尽管可能由于信息不对称或上级指令而无法完全发现错误），则出纳可能不承担责任。
   • 有过错情况：如果出纳在发放工资时存在过错，如未核实考勤情况、违规操作（如擅自修改工资发放清单）、明知工资与考勤不符仍发放等，则出纳可能需要承担相应责任。这种责任可能是民事上的赔偿责任，也可能是公司内部的纪律处分。

4. 法律后果与建议：

   • 如果出纳因过错导致工资发放错误，公司有权要求出纳承担赔偿责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、恢复工资发放的正确状态等。
   • 对于出纳而言，为了避免潜在的责任风险，建议在发放工资前仔细核对工资发放清单与考勤记录的一致性，确保所有操作都符合公司的财务制度和流程。如果发现工资与考勤不符的情况，应及时向上级或相关部门反映，并等待进一步指示。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应建立完善的工资发放审核机制，确保工资发放的准确性和合规性。这可以包括设置多级审核流程、定期对工资发放情况进行审计等。
• 如果同事对工资发放有异议，应及时向人力资源部门或相关负责人反映，以便及时查明原因并作出调整。

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