面对工作急辞但公司不让走的情况，这确实是一个比较棘手的问题。首先，我们需要明确的是，辞职是劳动者的权利，但同时也需要遵循一定的程序和规定。以下是我为你提供的详细解答和建议：
一、理解辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，需要遵循一定的程序。
二、分析你的具体情况
口头辞职的效力：虽然口头辞职在某些情况下可能被视为有效，但为了避免纠纷，最好还是采用书面形式。如果你只是口头提出了辞职，而公司对此有异议，那么这可能会成为争议的焦点。从你提供的案例中，我们可以看到，口头辞职在某些情况下确实被法院认定有效，但这通常需要结合其他证据和公司的规章制度来综合判断。
公司的态度：如果公司明确表示不让你走，你需要了解公司的具体理由。是因为工作交接需要时间，还是公司认为你的辞职行为不符合规定？了解公司的态度有助于你更好地制定应对策略。
三、建议采取的措施
与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，说明你的辞职意愿和原因，以及你希望尽快离职的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
提交书面辞职申请：如果口头协商无果，建议你尽快提交一份书面的辞职申请。在申请中明确你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接的安排等。书面申请具有法律效力，可以作为你辞职的明确证据。
了解公司规章制度：在提交辞职申请前，先了解公司的规章制度中关于辞职的规定。如果公司规章制度中明确规定了辞职的程序和要求，你需要确保你的辞职行为符合这些规定。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝让你离职，并且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解你的权利和可行的维权途径。
利用维权平台：如果你所在地区有类似的“指尖维权”平台或其他劳动维权渠道，你也可以尝试通过这些平台来维护自己的权益。这些平台通常提供便捷的在线维权服务，可以帮助你更快地解决问题。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如书面辞职申请、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
避免违法行为：在辞职过程中，务必遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激或违法的行为。否则，你可能会因此承担法律责任。
总之，面对工作急辞但公司不让走的情况，你需要保持冷静和理性，了解相关法律规定和公司规章制度，与公司进行友好协商，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。