国企职工在职期间被判刑，将会面临多方面的影响，具体如下：

1. 劳动关系层面：

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦国企职工在职期间被判刑，其所在国企有权单方面解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 社保与福利中断：随着劳动合同的解除，职工的社保缴纳（如养老保险、医疗保险等）将中断，同时，国企提供的各项福利（如住房补贴、交通补贴等）也将停止发放。

2. 职业发展与晋升层面：

   • 职业声誉受损：被判刑的记录将成为职工职业生涯中的一大污点，对其职业声誉造成严重影响。这不仅可能影响其在当前国企的内部晋升，还可能对其未来在其他企业的求职产生不利影响。
   • 行业准入限制：某些特定行业（如金融、教育等）对从业人员的道德品质有较高要求，被判刑的记录可能导致职工无法进入或继续从事这些行业的工作。

3. 经济层面：

   • 收入减少：随着劳动合同的解除，职工将失去稳定的工资收入，同时，由于可能面临的就业困难，其未来一段时间内的收入也可能受到严重影响。
   • 经济赔偿：如果职工因犯罪行为给国企造成了经济损失，国企有权依据相关法律法规要求其进行经济赔偿。

4. 社会层面：

   • 社会评价降低：被判刑的记录可能导致职工在社会上的评价降低，影响其人际关系和社会交往。
   • 家庭影响：犯罪行为不仅可能对职工本人产生负面影响，还可能对其家庭成员（如配偶、子女等）造成心理压力和社会压力。

针对以上影响，我有以下几点建议：

• 积极应对法律后果：如果职工确实被判刑，应积极接受法律制裁，同时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 努力修复职业声誉：在服刑期间或服刑后，职工可以通过参加公益活动、接受职业培训等方式，努力修复自己的职业声誉，为未来的求职和职业发展打下基础。
• 合理规划经济生活：面对收入减少和经济赔偿的压力，职工应合理规划自己的经济生活，确保基本生活需求得到满足，同时积极寻找新的就业机会或创业途径。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述影响和建议可能因案件具体情况而有所不同。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。