结论：上班几天后被老板辞退且不给工资，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的工资。
   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，且未支付劳动报酬，这违反了劳动法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能要求赔偿。

2. 法律建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付您的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付您的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。

行动指南：

• 收集证据：首先，收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及您提供了劳动的证据，如工作证、工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等。
• 尝试协商：与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，并尝试达成和解。
• 投诉或申请仲裁：如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 寻求法律帮助：在投诉或仲裁过程中，如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后提醒：劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。