提交辞职信后不去上班，一般情况下是不可以的，除非满足特定条件或与用人单位协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你提交辞职信后，还需等待三日通知期满，这期间应继续履行工作职责，不能擅自离职。
正式员工辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十天通知期内，你同样需要继续上班，完成工作任务，并做好工作交接的准备。只有三十天期满后，你才可以正式离职，不再去上班。
擅自离职的法律后果
- 如果你在未满足法定通知期限或未经用人单位同意的情况下擅自离职，可能构成违约行为。
- 用人单位有权根据内部规章制度对你进行处罚，如扣除工资、视为旷工等。
- 若因你的擅自离职给用人单位造成实际损失，你还需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况处理
双方协商一致：
- 如果你确实有特殊原因需要提前离开工作岗位，可以与用人单位进行友好协商。若用人单位同意你立即离职，则双方达成新的合意，你可以不再去上班。但最好以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，你有权无需通知即可辞职。但这种情况需要你有充分的证据支持，并最好通过法律途径维护自己的权益。
紧急情况：
- 如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，你虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。但同样建议与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。
建议与指导
- 积极沟通：在提交辞职信后，应与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
- 遵守规定：在得到用人单位的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
- 保留证据：如果与用人单位就离职事宜产生纠纷，应保留好相关证据，如辞职信、通知记录、协商记录等，以便通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，提交辞职信后并不意味着可以立即停止工作。你需要根据法律规定和与用人单位的约定，在通知期内继续履行工作职责。如有特殊情况需要提前离职，应与用人单位协商一致并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。