核心结论：诊断证明未标注停工留薪期但开了假条的，可通过以下方式处理：

1. 明确停工留薪期的确定依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般由医疗机构出具书面证明（如诊断证明、病假条），并由用人单位根据工伤职工的实际伤情和医疗情况确定具体期限。若诊断证明未明确标注停工留薪期，但医生开具了假条（如“建议休息X周”），该假条可作为停工留薪期的初步依据。
   建议：将假条与诊断证明一并提交给用人单位，要求其按照假条建议的休息时间确认停工留薪期。若用人单位拒绝，可要求其出具书面说明理由。

2. 通过劳动能力鉴定委员会确认期限
   若用人单位与工伤职工对停工留薪期存在争议（如用人单位认为假条时间过长），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等出具书面结论，该结论具有法律效力。
   流程：

• 填写《停工留薪期确认申请表》（需用人单位盖章）；
  
• 提交诊断证明、假条、病历等医疗材料；
  
• 等待鉴定委员会安排医学检查并出具结论。

1. 保留假条作为维权证据
   假条是医生根据伤情作出的专业判断，即使未标注“停工留薪期”，仍可作为证明工伤职工需要休息的证据。若后续发生纠纷（如用人单位停发工资、拒绝报销医疗费等），假条可与其他证据（如工伤认定书、医疗费票据等）共同构成维权依据。
   注意：假条需由主治医生签字并加盖医疗机构公章，否则可能被认定为无效证据。

2. 与用人单位协商或申请劳动仲裁
   若用人单位以诊断证明未标注停工留薪期为由拒绝履行义务（如支付停工留薪期工资），可先与用人单位协商，要求其按照假条建议的休息时间支付工资；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及待遇。
   证据清单：

• 工伤认定书；
  
• 诊断证明、假条、病历；
  
• 工资条、劳动合同（证明工资标准）；
  
• 与用人单位沟通的录音、聊天记录等（如有）。

总结：诊断证明未标注停工留薪期不影响权利主张，关键是通过假条、劳动能力鉴定等途径固定证据。若遇到具体操作问题（如如何申请鉴定、仲裁材料准备等），可进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。