关于在同一个单位工伤两次辞职后赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来详细分析和计算。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
- 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工离职时，根据伤残等级和当地规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、两次工伤的赔偿处理
如果两次工伤均构成伤残：
- 每次工伤都会根据伤残等级获得相应的伤残补助金。
- 在离职时，会根据最后一次工伤的伤残等级来支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但具体是否叠加或取最高等级，需根据当地规定来确定，有些地区可能规定取最高伤残等级进行赔偿，有些则可能允许叠加赔偿，不过实践中叠加赔偿的情况较为少见）。
如果其中一次或两次工伤未构成伤残：
- 未构成伤残的工伤，主要赔偿医疗费用和停工留薪期工资。
- 在离职时，主要根据构成伤残的那次工伤来支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、具体赔偿数额的计算
由于赔偿数额涉及多个因素，如伤残等级、工资水平、当地规定等，因此无法直接给出一个具体的数额。但我可以提供一个大致的计算框架：
伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两个补助金的数额通常根据当地规定来确定，会考虑伤残等级、职工年龄、工资水平等因素。
- 计算公式并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。因此，需要查阅你所在地区的具体规定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和伤残鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据。
- 了解当地规定：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此需要了解你所在地区的具体规定。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定书、伤残鉴定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和计算框架，但具体案件的处理还需要考虑更多细节和因素。因此，如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细和专业的法律建议。
总结来说，两次工伤辞职后的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来详细分析和计算。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。